El compromiso de BCD Meetings & Events con la diversidad es firme y, aunque todavía queda mucho trabajo por hacer, este año hemos cumplido un nuevo objetivo: Óscar Casas (Project Manager Diversity Commitment) y Amaya Seoane (Project Leader Diversity and Commitment), han entrado a formar parte del Comité para la Diversidad y la Inclusión de BCD.
Si el año pasado ya dimos los primeros pasos hacia la normalización de la diversidad a través de la creación de Diversity & Engagement, en 2023 unimos fuerzas para llegar más lejos. Hablamos con Óscar Casas, quien nos explica del nuevo planteamiento para lograr implantar valores de inclusión e igualdad tanto entre los empleados como entre proveedores y clientes.
Y es que el Comité para la Diversidad y la Inclusión de BCD tiene una misión clara: “Sin duda este Comité mundial se crea para unir las experiencias locales de cada uno de sus miembros y poder integrarlas en otras partes del mundo. Buscamos trabajar un programa conjuntamente para lograr el desarrollo pleno de la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de nuestra Corporación, así como tener un impacto directo en el día a día de nuestros compañeros”, nos explica Óscar Casas.
Así es como lo que empezó como un proyecto local ahora da un salto internacional, algo que supone “un hito sin lugar a duda, pues nos posiciona como la primera empresa turística de nuestro país que apuesta plenamente desde hace años por un entorno empresarial diverso, seguro y con cabida para todos. Gracias a este Comité mundial traspasamos fronteras para crear sinergias con los 52 países que lo componemos y que nos hará trabajar y avanzar en el día a día para acometer coordinadamente diversas acciones interna y externamente. Todos debemos sentirnos muy orgullosos de pertenecer a este Comité”, apunta Óscar Casas.
Liderado por Yvette Bryant, Vicepresidente Senior de Diversity, Equity & Inclusion el Comité está formado por los representantes de DE&I de un total de 52 países. “Cada continente o región proyecta iniciativas o acciones que se implementarán globalmente y de forma coordinada con BCD bajo una línea de trabajo muy marcada y definida por BCD EEUU. Trabajamos en base a un calendario de acciones internas y externas que se pondrán al servicio de nuestros empleados, proveedores, clientes etc ”, explica Óscar Casas.
Desde la creación en 2020 de los Consejos Regionales de DE&I que ponían en relieve el compromiso corporativo, se ha continuado trabajando con el objetivo de introducir DE&I en nuestro ADN “En 2021 se crea una campaña de sensibilización, nace la iniciativa #BeYouAtBCD y desde 2022 el esfuerzo está enfocado a generar recursos y fomentar las prácticas profesionales en los centros de trabajo.”
Y en este contexto, en 2023 es el momento de aterrizar las bases previamente definidas. “Estamos trabajando en un Manifiesto por la Diversidad para hacerlo global en todo el grupo. Muy importante también es la certificación que tenemos a través de la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión (REDI), a la que estamos asociados desde hace años y con la que llevamos a cabo diferentes acciones internas. Pertenecer a REDI nos avala como empresa comprometida con empleados, proveedores y clientes.”
Óscar Casas y su equipo afrontan el futuro “con mucha ilusión, pues consideramos que nuestro compromiso continuo con el avance de DE&I dentro de nuestra empresa es una parte fundamental de nuestro éxito. Ampliar nuestra gama de iniciativas no solo es lo correcto para nuestros empleados, sino que también es bueno para los negocios”. Y cuando le preguntamos por objetivos, lo tiene claro: “No miramos el medio plazo, sino que trabajamos el día a día para que se construya un mundo más diverso e inclusivo. Seguiremos trabajando para liderar la organización de eventos diversos e inclusivos.”
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